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A lo largo del año, la fuerza de trabajo mexicana espera ciertos pagos que deben hacer los patrones por ley como el aguinaldo y las utilidades, que gratifican su labor a lo largo del año.
De acuerdo con el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores deben recibir éste último beneficio de ley, según el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
¿Qué es el Reparto de Utilidades y de cuánto es el pago?
El pago de las utilidades es un derecho constitucional que tiene la fuerza trabajadora mexicana, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario.
Los empleados mexicanos bajo estas condiciones de trabajo, tienen el derecho irrevocable a participar en el Reparto de las Utilidades, que son las ganancias obtenidas por el patrón y la empresa durante un año.
Para este 2024, las utilidades deben ser repartidas por obligación a partir del 1 de abril hasta el 30 de mayo para las empresas, mientras que las personas físicas deben pagarlas entre mayo y junio, según dicta la LFT.
¿Quiénes tienen el derecho a recibir el Reparto de Utilidades 2024?
Todos los empleados y empleadas tienen el derecho de recibir las utilidades, siempre y cuando hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más en su última declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento.
Por su parte, las personas que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada también tienen derecho al Reparto de Utilidades de 2024.
¿Quiénes no tienen derecho al Reparto de Utilidades 2024?
La excepción al Reparto de Utilidades se aplica a los directores administrativos, gerentes generales y socios o accionistas.
Asimismo, están exentos del pago aquellos empleados eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda el pago; también están exentos los prestadores de servicios profesionales, trabajadores domésticos, artesanos, técnicos y personas que no tengan una relación de trabajo subordinada con el patrón.
Los patrones o empresas que no están obligadas a dar el pago de las utilidades son aquellas que se encuentran en su primer año de funcionamiento.
¿Cuánto se paga en las utilidades?
Según la ley, el salario que se considera como base del reparto es el salario por cuota diaria, sin incluir ingresos como tiempo extra, prima vacacional, prima dominical o gratificaciones.
“Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año”, dice la LFT.
La utilidad repartible, según la LFT, se divide en dos partes iguales:
- Se reparte por igual entre todos los empleados, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año.
- Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Desde 1985, el monto fijo de pago es del 10% de la utilidad anual de la empresa o patrón del año fiscal anterior, en 2024 se pagará la utilidad de 2023.
