El 1 de octubre de 2024 será el nuevo día feriado que gozarán los estudiantes y trabajadores mexicanos.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a partir de este 2024, los mexicanos gozarán de un día más de descanso obligatorio con goce de sueldo, pero ¿por qué? A continuación te decimos lo que debes saber.
De acuerdo con lo considerado con la LFT, los días festivos o feriados son aquellos que no son laborables y son de descanso obligatorio en todo el país.
El artículo 74, fracción VII, dice que el 1 de octubre, a partir de este 2024 y cada seis años de ahora en adelante, se considerará como festivo con descanso obligatorio y derecho a sueldo porque dicho día corresponde a la “transmisión del Poder Ejecutivo Federal”.
Este 1 de octubre de 2024, es la toma de protesta de Claudia Sheinbaum como presidenta de México, la primera mujer en la historia del país.
Antes del nuevo sexenio que comenzará, la transición de poder se hacía el 1 de diciembre y también era feriado obligatorio, oficial para la LFT y la Cámara de Diputados, según señalaba la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de Trabajo, con relación a los sueldos pagados por laborar en días de descanso obligatorio, los empleados que trabajen el martes 1° de octubre de 2024 tienen el derecho a cobrar más.
Los trabajadores mexicanos tienen derecho a recibir el pago de su salario por día si labora durante días feriados oficiales en México más el doble, es decir, el equivalente a tres pagos por día.
El artículo 75 de la LFT dice que los trabajadores deben recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Por ejemplo, si una persona gana $200 pesos por día, el patrón está obligado a pagarle el salario habitual por día más el doble ($400), lo que en total es un sueldo de $600 pesos. Desde una explicación sencilla y directa, el pago se convierte en un sueldo total triple que se debe pagar completo y sin excepciones dentro de la quincena correspondiente.
Si no te pagan el salario correspondiente a un día laborado en fecha de descanso obligatorio, puedes hacer un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Los patrones o empresas están obligadas a retribuir a sus empleados que trabajen en días festivos como el martes 1 de octubre. Si ignoran este hecho y no cumplen con el salario convencional más el pago doble, la Profedet abre sus medios de comunicación para hacer el reporte correspondiente de forma oficial.
A su vez, la Profedet podrá asesorar legalmente a los empleados afectados para solucionar el asunto y acordar el pago correspondiente.“Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal”, apunta la LFT.
Los reportes se pueden hacer en los números telefónicos que la Profedet pone a disposición pública: 01800 911 7877 y 01800 717 2942 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.