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¿Ya tienes todo listo para Navidad, pero te acaban de avisar que trabajas ese día? ¿Qué puedes hacer? La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala si dicha festividad está establecida como día oficial de descanso y qué debes hacer si laboras el 25 de diciembre. ¿Te pagan triple? Entérate de todos los detalles para que hagas valer tu derecho.
La Navidad está a la vuelta de la esquina: ya sólo faltan unos cuantos días para que se celebre esta importante festividad que une a familias y a amigos cada año. Sin duda, es una celebración que todo mundo espera, no sólo por lo que representa, sino también, por la gran cantidad de platillos deliciosos que se degustan.
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Sin embargo, no todas las personas tienen la oportunidad de descansar el 25 de diciembre, ya que algunas tienen que ir a trabajar a su oficina o, al menos, conectarse desde su casa para hacer home office. ¿Éste es tu caso?
Si es así es importante que te enteres sobre lo que dice la ley en México en el caso de los trabajadores que les toca laborar en Navidad. ¿Te pagan el triple si acudes a tu oficina o empresa? Esto señala la LFT.
¿Qué pasa si se trabaja el 25 de diciembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la LFT señalan que el 25 de diciembre (Navidad) es día de descanso obligatorio, por lo que se suspenden las labores en México.
Dichas autoridades indican que si trabajas ese día deben compensarlo económicamente, por lo que el “patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la Profedet, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Cuánto tiempo tienes para reclamar si no te pagan por trabajar el 25 de diciembre? De acuerdo con lo señalado por la LFT y la Profedet, un año a partir de que el pago sea exigible.
¿Se trabaja el 24 de diciembre?
La ley en México no establece el 24 de diciembre (Nochebuena) como un día de descanso obligatorio, por lo que sí se trabaja. Sin embargo, te recomendamos que consultes directamente con tu empresa esta información ya que en algunos lugares se suele dar el día o trabajar media jornada.
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