Horarios flexibles que ayuden a cubrir las necesidades de sus hijos como llevarlos al doctor, a la escuela, ir a juntas, entre otros. Foto: Pixabay

Tiempo libre de pago ilimitado. Las madres de familia pueden realizar actividades personales y familiares sin perder días de pago. Foto: Pixabay

Beneficios de cuidado familiar. Las mamás pueden estar tranquilas del cuidado de los niños cuando no tienen una niñera disponible o no cuenta con el servicio de guardería, las empresas pueden ofrecer estos servicios personal especializado el tiempo requerido. Foto: Pixabay

Guardería en el lugar. Muchas veces estos servicios dentro de la empresa son gratuitos, seguros y siempre disponibles, las madres pueden visitar a sus niños durante los descansos o las horas de comida. Foto: Pixabay

Área de lactancia materna. Algunas empresas están atrayendo a madres talentosas con zonas especiales como las de lactancia para que puedan alimentar a sus bebés cuando lo necesiten. Foto: Pixabay

Licencia de maternidad remunerada. Aunque todas las empresas, por ley están obligadas a ofrecer permisos de maternidad, son pocas las compañías que ofrecen el pago del salario normal, como cualquier otro periodo laboral. Foto: Pixabay

Servicios de conserjería. Las empresas tienen más posibilidades de atraer talento ofreciendo otros servicios como paseador de perros, amas de llaves, pagos de servicios, o algún otro que mejore la vida de las candidatas. Foto: Pixabay

Otros servicios, además de las niñeras, pagos por maternidad o de consejería, hay compañías que están desarrollando proyectos de gimnasio, centros de yoga, para que las madres e incluso otros trabajadores se puedan tomar un descanso o desestresarse. Foto: Pixabay

Esto se une a los servicios de base que deben obtener como atención médica y vacaciones. Foto: Pixabay