Horarios flexibles que ayuden a cubrir las necesidades de sus hijos como llevarlos al doctor, a la escuela, ir a juntas, entre otros. Foto: Pixabay- Tiempo libre de pago ilimitado. Las madres de familia pueden realizar actividades personales y familiares sin perder días de pago. Foto: Pixabay
- Beneficios de cuidado familiar. Las mamás pueden estar tranquilas del cuidado de los niños cuando no tienen una niñera disponible o no cuenta con el servicio de guardería, las empresas pueden ofrecer estos servicios personal especializado el tiempo requerido. Foto: Pixabay
- Guardería en el lugar. Muchas veces estos servicios dentro de la empresa son gratuitos, seguros y siempre disponibles, las madres pueden visitar a sus niños durante los descansos o las horas de comida. Foto: Pixabay
- Área de lactancia materna. Algunas empresas están atrayendo a madres talentosas con zonas especiales como las de lactancia para que puedan alimentar a sus bebés cuando lo necesiten. Foto: Pixabay
- Licencia de maternidad remunerada. Aunque todas las empresas, por ley están obligadas a ofrecer permisos de maternidad, son pocas las compañías que ofrecen el pago del salario normal, como cualquier otro periodo laboral. Foto: Pixabay
- Servicios de conserjería. Las empresas tienen más posibilidades de atraer talento ofreciendo otros servicios como paseador de perros, amas de llaves, pagos de servicios, o algún otro que mejore la vida de las candidatas. Foto: Pixabay
- Otros servicios, además de las niñeras, pagos por maternidad o de consejería, hay compañías que están desarrollando proyectos de gimnasio, centros de yoga, para que las madres e incluso otros trabajadores se puedan tomar un descanso o desestresarse. Foto: Pixabay
- Esto se une a los servicios de base que deben obtener como atención médica y vacaciones. Foto: Pixabay
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El papel de las mujeres, en especial de las madres de familia dentro de la fuerza laboral en Estados Unidos, ha cambiado en los últimos años.
Según informa el sitio de estadísticas, Pew Research Center, las madres tienen una mejor preparación profesional que en décadas pasadas, por lo que la mayoría de éstas sirven como principal, e incluso único sustento en sus familias.
Al mismo tiempo, la cantidad de mamás que sólo cubren el rol de amas de casa se ha mantenido estable después de que disminuyera en los años setenta y ochenta.
Hoy en día es más probable que las mujeres con educación superior se conviertan en madres en comparación con años anteriores.
El informe proporcionado por el sitio web señala que en los últimos 20 años, las mujeres con educación superior experimentaron “aumentos particularmente dramáticos en la maternidad”, en especial más tarde en la vida.
Tan sólo en 2014, el 80 por ciento de las mujeres de 40 a 44 años (etapa final de la edad fértil), con un doctorado o título universitario dio luz en comparación con el 65 por ciento registrado en la década de los 90.
Por su parte, estas estadísticas también señalan que, en los últimos años, las mujeres optan por compaginar su vida laboral, personal y familiar de manera equilibrada.
En 2016 las madres dedicaron cerca de 25 horas a la semana en trabajos remunerados, nueve horas más que en la década de los 60 en Estados Unidos, al mismo tiempo que destinaron 14 horas por semana al cuidado infantil y el resto del tiempo lo compartieron con los padres de familia.
El hecho de que más madres se enfrenten a la vida laboral hoy en día, las deja como los principales sustentos en cuatro de cada diez familias estadounidenses.
En especial las mujeres con preparación universitaria y otros títulos académicos superiores que representan más de la mitad de la fuerza laboral en el país y el 25 por ciento de los trabajadores en ramas como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (SETM por sus siglas en inglés).
Para lograr lo anterior, las madres buscan embarcarse en empleos prometedores, con sueldos justos y una serie de beneficios más que les ayude a llevar en orden todos los ámbitos de su vida, como el de ser mamás y cabezas de familia, sin dejar a un lado su vida personal.
Glassdoor, sitio web especializado en empleos investigó las estrategias que las empresas están impulsando para atraer a madres con talento que continúen marcando un antes y un después, sin limitarles tiempo, ni dejarlas dentro de brechas salariales.
A continuación de tejamos con ellas.
