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Cuando solo 3 de cada 10 empleados se siente comprometidos con su trabajo esto se traduce en grupos de trabajadores que realizan un trabajo a medias, mal hecho y con actitudes hostiles hacia los empleadores.
Piensa en lo perfecto que sería si tus empleados realizaran las tareas que se requieren sin problema, que resolvieran ellos mismos los problemas y que no estuvieran buscando al jefe para cada pequeño detalle.
Como dueño de un negocio se sueña con una fuerza laboral motivada que ayude a hacer crecer la compañía, pero con frecuencia se crean ambientes adversos a este propósito.
En lugar de apoyar y nutrir al empleado motivándolo a realizar acciones independientes que beneficien a la empresa, a menudo los jefes cuestionan sus decisiones, critican los pequeños errores y establecen procedimientos arbitrarios.
Este ambiente se puede cambiar, reentrenándote como jefe y empoderando a los empleados a tomar responsabilidad sobre sus propias decisiones.
¿Pero cómo saber si estás matando la motivación de tus empleados?
En la siguiente galería te compartimos 10 acciones que matan la motivación del trabajador, cortesía de Linkedin.
