Con la llegada de la temporada navideña y de fin de año también llega el pago del aguinaldo 2023 para los trabajadores de México.
Por ley, todos los trabajadores bajo una relación laboral de tipo subordinada tienen el derecho de recibir el aguinaldo en diciembre, antes de Navidad.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe repartirse antes del 20 de diciembre, aunque puede haber casos en los que los patrones acuerden legalmente con sus trabajadores el pago en dos partes, siendo el segundo pago en los primeros días de enero.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, apunta la LFT.
El aguinaldo debe ser pagado en efectivo y con la moneda legal para transacciones, es decir, la moneda mexicana en circulación.
No está permitido reemplazarlo por mercancía, vales o cualquier otro sustituto.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que el aguinaldo debe pagarse por medio de un depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o medio electrónico y no de forma física o en productos o servicios que alcancen el monto equivalente.
Los empleados bajo una relación laboral de tipo subordinada deben recibir el monto mínimo de 15 días de salario si laboraron el año entero, según su derecho de conformidad con la LFT, o una parte proporcional al tiempo trabajado si no cumplen el año.
A los servidores públicos y empleados del Estado se les paga un aguinaldo equivalente a 40 días de trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), estos son los beneficiarios del aguinaldo 2023.
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores de planta
- Sindicalizados
- Empleados contratados por obra o tiempo determinado
- Empleados eventuales
- Empleados que se rijan por la Ley Federal de Trabajo como vendedores y agentes de comercio
- Servidores públicos y del Estado
- Pensionados militares o pensionados del Estado
Los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho al aguinaldo, dice la LFT.
Reciben el aguinaldo sólo en caso de que exista una subordinación laboral mediante una prestación de servicios permanentes a un sólo jefe o empleador y cubra, por obligación, un horario de trabajo equivalente a la jornada máxima legal en México de 8 horas.
Este tipo de empleados pueden beneficiarse del aguinaldo también si trabajan dentro de la empresa que los contratós o establecimiento y si responde a instrucciones de un superior inmediato.
Estas personas se identifican con el resto de empleados beneficiarios del aguinaldo en que están contratadas bajo el régimen de honorarios especiales, conforme al Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.