TE RECOMENDAMOS
Septiembre es el llamado “mes patrio” en México porque se festeja el inicio de la lucha por la Independencia del país el 16 de septiembre. Esta fecha se considera como día festivo y las personas que trabajan en días festivos reciben un pago diferente, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
A continuación, te decimos cómo se paga si trabajas el próximo sábado 16 de septiembre de 2023.
¿Si trabajo el 15 de septiembre recibo pago doble?
Una pregunta muy frecuente es cómo se paga el 15 de septiembre en México. Vale la pena aclarar que ese día no se considera festivo, ni de descanso obligatorio por la Independencia de México.
En este sentido, para el 15 de septiembre las actividades en centros de trabajo y escuelas se realizan de forma habitual, sin añadir ningún pago extra. Pese a ello, en algunos trabajos se suele otorgar medio día de descanso. Sin embargo, es importante aclarar que el patrón no está obligado a hacerlo.
¿Cómo se paga el 16 de septiembre de 2023 en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)
El 16 de septiembre en México es un día festivo oficial para conmemorar la Independencia. Sin embargo, para 2023, el feriado cae en sábado y, a comparación de otros días festivos, no se recorre.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) explica en su artículo 75 que si tu patrón pide que trabajes el sábado 16 de septiembre deben darte un pago extra por tus servicios.
En este sentido, si trabajas el sábado 16 de septiembre de 2023 debes recibir un pago doble con base en tu salario diario.
¿Qué días son de descanso obligatorio en 2023 según la Ley Federal del Trabajo en México?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México son días de descanso obligatorio:
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre por la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
El primero de diciembre de cada seis años también se considera como día feriado, esto cuando haya cambio de presidente en México.
¿Qué hacer si me piden trabajar el 16 de septiembre en México según la Ley Federal del Trabajo?
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula que los patrones deben informar de manera anticipada a los trabajadores que presten sus servicios el 16 de septiembre. De la misma manera, deben establecer un acuerdo para trabajar ese día:
“Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje”, explica la Ley Federal del Trabajo en México.
Finalmente, con relación al pago el día festivo del 16 de septiembre, Día de la Independencia: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
