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El mercado laboral parar profesionales experimentados, mayores de 50 años, se encuentra en una etapa de transformación, bastante favorable para este segmento.
Varias empresas estadounidenses han estado implementando programas de “returnship.”
Esta práctica involucra la recapacitación y contratación de profesionales que han estado fuera de empleo y que quizás no han sido previamente considerados como resultado de su edad avanzada.
Algunas de las empresas que actualmente se encuentran utilizando esta práctica incluyen a; Barclays, Goldman Sachs, Stanley Consultants y Michelin North North America.
El movimiento ha creado una ola de interés, estimulando el inicio de programas similares por otras organizaciones. Estas empresas reportan valorar la seriedad, flexibilidad y confiablidad que profesionales experimentados han logrado desarrollar mediante sus previas experiencias laborales.
Con información de Money Online.
