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Cada año, la celebración de la Independencia de México genera confusión sobre cuál es el día festivo oficial: ¿el 15 o el 16 de septiembre?
¿Qué son los días festivos de descanso obligatorio?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo explica que los días festivos son aquellos días no laborables y se consideran de descanso obligatorio cuando lo marca la Ley Federal del Trabajo. Tienen por objeto que “el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”
¿Cuál es el día festivo? ¿El 15 o el 16 de septiembre?
Aunque las festividades comienzan la noche del 15 con el tradicional Grito de Dolores, el día festivo oficial en la Ley Federal del Trabajo es el 16 de septiembre. Este día conmemora el inicio de la lucha por la Independencia en 1810 y es una fecha de gran importancia histórica para el país.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 16 de septiembre?
Para aquellos que deben trabajar el 16 de septiembre, la ley laboral mexicana establece que se debe pagar el doble del salario diario, además del salario correspondiente a ese día. Esto significa que los empleados recibirán un total de tres veces su salario diario por trabajar en un día festivo oficial.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estos derechos y obligaciones para asegurar un trato justo y conforme a la ley.
Lo de cubrir el salario diario normal más el doble se explica en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Este no es el caso del 2024, pero cuando el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrir al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, la cual es de un 25% por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”, anotan.
¿Me pagan doble o triple si trabajo el 15 de septiembre?
El 15 de septiembre no es una fecha festiva oficial. Por lo tanto, el patrón no tiene que pagarte doble ni triple. Solamente tu pago normal.
Como este 15 de septiembre de 2024 es domingo, únicamente podrás pedir que te respeten el pago de la prima dominical.
Días festivos, de descanso obligatorio en México
- 1 de enero;
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- 1 de mayo;
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 25 de diciembre.
Para este 2024 habrá otro día de descanso obligatorio. Será el 1 de octubre de 2024 debido a la sucesión del Poder Ejecutivo Federal, día en que Andrés Manuel López Obrador entregue la banda presidencial a Claudia Sheinbaum.
Si trabajas en día festivo y no te pagan conforme a lo marcado por la ley puedes reportarlo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo al 800 717 2942 y 800 911 7877 o al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
