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Estados Unidos tiene un programa de visas de categoría H-2B que permite a las compañías de Estados Unidos reclutar extranjeros para emplearlos en trabajos temporales no agrícolas.
Con esta visa, puedes emplearte en puestos de jardinería, construcción, limpieza, hotelería… También como trabajador forestal, mesero, obrero en una fábrica, cuidador de animales y más. Se creó para trabajadores con o sin experiencia, quienes no requieren de títulos académicos o profesionales para laborar.
De acuerdo con un informe de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración, USCIS, estas son las ocupaciones más solicitadas con visa H-2B y sus salarios promedio:
- Carpintero. $15.58 dólares la hora.
- Albañil de cemento. $15.66 dólares la hora.
- Electricista. $18.52 dólares la hora.
- Plomero. $156.52 dólares la hora.
- Trabajador metalúrgico de refuerzo. $16.73 dólares la hora.
- Soldador. $18.87 dólares la hora.
- Operador de equipo pesado. $18.06 dólares la hora.
- Pintor. $128 dólares la hora.
- Instalador de tuberías. $17.05 dólares la hora.
- Trabajador de chapa. $17.66 dólares la hora.
Es importante destacar que el número de visas H-2B que otorga el gobierno de Estados Unidos está delimitado por año fiscal.
Derechos que tienes como trabajador H-2B en Estados Unidos
Como trabajador legal en Estados Unidos adquieres derechos laborales. El Departamento de Trabajo considera importante que los conozcas y resume los principales en cinco puntos básicos.
Derecho a seguro social
El Departamento de Trabajo enfatiza que tus condiciones y términos de empleo tienen que cumplir con todas las leyes de trabajo aplicables federales, estatales y locales, incluso con las leyes de sanidad y seguridad social.
Salario superior al mínimo
Cada estado tiene un salario mínimo. Dependiendo dónde se ubique la empresa que te contrató, tu salario debe ser superior. “Se le tiene que pagar el salario que sea superior entre el salario mínimo estatutario o el salario prevaleciente para el área donde se le propone emplear durante su período aprobado para el certificado de trabajo H-2B”, anotan.
Tienen que hacer tus pagos de impuestos
Tu empleador tiene que hacer todas las deducciones de impuestos de tu pago que exige la ley.
No te deben pedir dinero
El Departamento del Trabajo anota que tu empleador no te puede exigir que pagues, directa o indirectamente, algo que esté relacionado con el obtener el trabajo, “incluso cualquier parte de los honorarios requeridos para presentar la solicitud, los honorarios del abogado o los costos para reclutar”.
No pueden cambiarte de empleador
Tu visa es para trabajar con un empleador específico. No puede cambiarte de trabajo, empresa o de área sin obtener un nuevo certificado temporal del Departamento de Trabajo.
Debe darte transporte de regreso
“Se le exige a su empleador que le provea transporte de regreso a su país si se le despide antes de que se termine el período autorizado de su estancia”, anotan.
¿Cómo tramitar la visa H-2B para trabajar en Estados Unidos?
El periodo de estadía máximo en Estados Unidos con la visa H-2B es de 3 años. Estos son los pasos a seguir para obtenerla:
- El empleador presenta una Solicitud de Certificación de Trabajo Temporal ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
- Una vez recibida la certificación, se presenta el Formulario I-129 ante USCIS.
- Si se aprueba, los trabajadores presentan una petición de visa H2-B ante el consulado de Estados Unidos en México. Se llena el formato de solicitud de visa DS-160 y se paga la cuota.
- “Su agente puede ayudarle a completar el formulario, pero en última instancia es responsabilidad del solicitante asegurarse de que toda la información contenida en la solicitud esté completa y sea correcta”, señala la Embajada de Estados Unidos en México.
- El pago no es reembolsable, aún cuando no se otorgue la visa de trabajo.
- El solicitante debe contar con un pasaporte válido y vigente, un número de petición válido y el comprobante de pago.
- Es necesario presentarse en el Centro de Atención al Solicitante para dar datos biométricos (huellas, fotografía).
- Se pasa por una entrevista con un oficial consular, quien aprueba o niega la visa.
Las solicitudes pueden ser rechazadas si la empresa no justifica adecuadamente la necesidad de trabajadores extranjeros. Es requisito demostrar que no hay “suficientes estadounidenses capaces, cualificados o disponibles para el trabajo”.
